Трудовые споры
В судебной практике все чаще возникают случаи рассмотрения трудовых споров. К сожалению, на сегодняшний день недобросовестных работодателей становится все больше. И если в муниципальных учреждениях при заключении трудового договора работник в большинстве своем защищен, то в коммерческих частных структурах, где часто используется практика укрывания реального дохода компании и «серой» зарплаты, зачастую отстоять свои права мирным путем не получается. Какие гарантии есть в случае увольнения по сокращению, при незаконном удержании зарплаты, какую компенсацию можно получить после производственной травмы, что положено при выходе в декретный отпуск, досконально знают только юристы, которые учитывая все имеющиеся обстоятельна составят все возможные прогнозы исхода дела. Тем более (и это не секрет) сами работники, как правило, не всегда вчитываются в подписанные ими трудовые договоры.
Права и обязанности сторон определены Трудовым кодексом РФ и в Рекомендациях МОТ о трудовом правоотношении. В последнее время самым частым вопросом «обманутых» наемных работников при обращении к юристам становится установление самого факта наличия трудовых отношений, которые оформлялись посредством заключения гражданско-правового договора. В таком случае доказать их факт достаточно сложно, поскольку часто практикуются устные договоренности между сторонами либо оформляется договор подряда. Главный совет всем гражданам – всегда оговаривать с работодателем заключение договора в письменном виде. Однако даже если такового нет, он все равно считается заключенным, ведь работодатель допустил работника к исполнению обязанностей. Другим распространенным вопросом в трудовых спорах является восстановление работника на прежнем месте, когда работодатель незаконно «выживает» сотрудника из предприятия. К слову, это достаточно распространенный способ в тех организациях, где договор все-таки заключается официально – создать психологически некомфортные условия, выставление ультиматумов или расширение должностных обязанностей. То же касается и длительных больничных или декретного отпуска.
Итак, что делать, если компромисса достичь не удалось и иск уже подан одной из сторон? Законом работнику предоставляется 3 месяца для подачи заявления со дня нарушения его прав (при увольнении – 1 месяц). В отношении проблем с выплатой заработной платы – до одного года. Для работодателя это всегда 1 год со дня обнаружения ущерба, нанесенного сотрудником. Дольше всего времени для разбирательства занимают случаи, когда увольнение произошло «по статье» и работодатель решил злоупотребить своим правом, а работник доказывает незаконность этого решения.
Положительным моментом в подобной практике является то, что в большинстве случаев суд все чаще поддерживает работников, а не компании. Кстати, есть примеры, когда суд разрешает восстановить сроки обращения даже с учетом, что прошло уже несколько лет после инцидента. Это лишь некоторые примеры возникающих споров, на деле их очень много, и чтобы получить необходимый вам результат и сократить сроки ведения разбирательств, лучше записаться на консультацию специалисту.
Вы всегда можете обратиться к нам по телефону: +7 (343) 290-14-66.+ 7 (992) 003-77-85